健康経営への取組み
当社では、従業員の健康保持・増進に関する様々な取組みを進めてきました。
従業員が、心身ともに健康であり続け、一人ひとりが、より活力を持って働けることが、会社の持続的成長の源であるとの考えに立ち、「疾病や不健康による生産性低下の抑制」、「やりがい・働きがいのある職場づくり」を経営課題として位置付け、健康経営を推進しています。
健康経営宣言
きんでんは、人と心を経営の根幹に置き、「従業員が働きがいを実感でき、家族とともに笑顔で暮らせる会社」を目指しています。 会社の持続的成長のためには、安全と健康は不可欠のものであり、従業員の健康増進の支援と職場環境の改善を積極的に推進していきます。 きんでんは、これからも社会のインフラを支え続けるとともに、「明るく豊かな未来の実現」に貢献していきます。
取締役社長 上坂 隆勇
「健康経営優良法人2026」に認定
当社は、日本健康会議さまより「健康経営」の取組みが優良であると認められ、「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」として認定されました。
健康経営推進体制
当社では、安全衛生環境担当役員を健康経営推進責任者として位置付け、人事労務担当役員および各工事部門担当役員と連携を取りつつ、安全衛生環境室を事務局とする推進体制を整備し、人事部、労働組合、健康保険組合等と連携を図りながら、各種施策を展開・実施していきます。
主な取組み内容
身体の健康
・定期健康診断受診率100％を維持し、要再検査・要治療者へのフォロー体制を強化することで、生活習慣病の早期発見・早期治療につなげる。
・食生活・運動習慣改善のためのセミナーや社内キャンペーンを実施し、従業員の主体的な健康づくりを支援。（健康チャレンジキャンペーン）
・健康保険組合と一体となって、生活習慣病予防や早期発見を目的に健康ウォーキング、がん自己検診、歯周病リスク検診などを推奨。（コラボヘルス）
・インフルエンザの集団感染で業務が停滞することがないよう、従業員のワクチン接種費用を全額会社負担。
・非喫煙者の拡大に向け、健康キャンペーンで禁煙促進を図るとともに、健康保険組合から喫煙習慣者向けに禁煙支援を実施。
・従業員一人ひとりが自らの健康状態を正しく理解し、主体的に行動できる力（ヘルスリテラシー）を高めることが、生活習慣の改善・疾病予防・生産性向上につながると考え、健康チャレンジキャンペーンの参加者増進や健康に関わるｅ-ラーニングなどの教育を実施。
こころの健康
・ストレスチェックの受検率向上および結果分析に基づき、 職場の環境改善を推進。
・従業員各自が自分自身のストレスや不調に気づき、改善を図れるよう年２回のセルフケア研修を実施。
・全管理職に「実践ラインケアハンドブック」を配布するとともに、管理職向けにラインケア教育を継続的に実施し、部下の健康・働き方に目を配れるマネジメント力の向上を目指す。
・高ストレス職場については専門家により、個別にアドバイスを実施。
・産業医、保健師、外部カウンセラー等による相談体制を整備し、メンタル不調の早期発見・早期対応を実施。
社会的健康
・ITツールの活用などによる個人の勤怠状況や現場状況の可視化を含めた、組織としての労働時間管理の実践に努めている。また、長時間労働者の健康障害防止や経営層以下各階層でのチェック・フォローで、 個人の意識改革、職場風土の醸成を図っている。
・人権意識の高い、ハラスメントがない風通しの良い職場整備を継続するとともに、PCの一斉シャットダウンや勤務間インターバルの導入、担当現場終了ごとの「ひと休み休暇」など、「人財が活き活きと働ける環境整備」を推進している。
・快適性・機能性を備え、仕事がしやすく、またコミュニケーションの活性化や日常的に体を動かせるだけでなく社会の流れや変化にも対応できる事業所のリニューアル等を積極的に進めている。（きんでん豊洲ビル写真参照）
・上司と部下のフィードバック面談や個人に寄り添った労務管理の実施、仲間同士のコミュニケーションの活性化により相互理解を深化し、エンゲージメント・モチベーションの向上を図っている。特に若手に対してはエンゲージメントサーベイ＆1on1ミーティングを実施し、人財の育成に取組んでいる。
・職場の交流を通じてチームワークや組織の一体感を高めるため、絆づくり支援制度を制定し、慰安旅行や運動会を開催している。
・女性の活躍推進に向け、男性にも女性特有の健康問題などを理解してもらうため、従業員全員を対象に毎年教育を実施。
・バレーボール部（SV.LEAGUE GROWTH所属）やラグビー部（トップウェストBリーグ所属）の活動を通して、「心・技・体」を磨き、スポーツのチカラで地域社会との交流を深めている。
（きんでん豊洲ビル）
（きんでん豊洲ビル）
労働安全
・当社の強みの源泉は「人財」であることを認識し、「自らの身は自ら守る、仲間も同じく守る」という大原則を全員が肝に銘じ、安心・安全で快適な現場・職場づくりを目指している。
・現場で働く仲間のための投資を惜しまず、熱中症防止のためエアライトヘルメットの導入やファン付き作業服の採用、雨合羽の改良やウェアラブル端末の導入をはじめとする新たな開発・改良品の導入、また、スポーツドリンク・経口補水液の支給など福利厚生にも力を入れている。